A continuación se muestran algunas capturas de las ventanas, para exponer con más
detalle las características del software.
Mantenimiento de la ficha de perceptores. Cuadrícula de acceso a la información,
que se puede clasificar por el contenido de cualquiera de sus columnas (en la imagen
aparecen un 15 %). Se trata de un registro especial sin cotización al régimen general
de la Seguridad Social, únicamente a efectos de control del I.R.P.F.
Datos contractuales. Características del contrato. Para agrupar los informes puede
ubicar al perceptor en centros, departamentos y subdepartamentos.
Datos contractuales. Datos básicos para aplicación del I.R.P.F., datos bancarios,
algunas fechas para independizar de la fecha de alta la información presentada en
hoja de salarios y para cálculo de antigüedad.
Resultados de la paga. Paga de nómina ordinaria. Cuantías previstas y calculadas.
Conceptos adaptados al convenio. En cualquier momento puede recalcular una paga.
Resultados de la paga. Puede establecer resultados garantizados, cuya diferencia
hereda las propiedades del concepto receptor. Define el modo de liquidación de las
pagas extraordinarias. Incluye cuantías por horas extraordinarias, con cotización
según reglamento.
Resultados de la paga 3. Presenta todos los impuestos y cotizaciones, tanto los
descontados al perceptor como los que éste no puede apreciar en su hoja de salarios.
Resultados de la paga 3 -Continuación-. Presenta la suma y calcula el porcentaje
que supone con referencia al líquido a percibir.
Resultados de la paga. Presenta las bases de cotización y los sumatorios. Gestiona
las cotizaciones durante periodos de cobro directo de la Seguridad Social –algunos
periodos de baja por incapacidad transitoria. Permite fijar las bases de cotización
en caso necesario (puestas en marcha, o bases fijas por necesidades puntuales).
Resultados de la paga. En cualquier momento ofrece una completa información acerca
de cualquiera de los datos que aparecen en la ficha. En este ejemplo, informa de
una cuantía agregada como pago “En Especie” a efectos del I.R.P.F.
Datos de afiliación. Complementa los datos contractuales. Permite estadísticas según
la información almacenada.
Resultados de un finiquito, con vacaciones que rebasan el periodo mensual de cotización,
cuya liquidación a la Seguridad Social llevará a cabo de acuerdo a la normativa
vigente.
Retenciones I.R.P.F. Obtenidas con el cierre de las pagas. Para liquidaciones del
impuesto a la Agencia Tributaria. Puede agregar, eliminar y modificar cuantías.
Retenciones I.R.P.F. Presenta el acumulado para el perceptor durante el periodo
seleccionado.
Datos fiscales del perceptor para regularización automática de los tipos del I.R.P.F.
Información para llevar a cabo las regularizaciones periódicas de los tipos de retención.
Puede haber tantos registros de un mismo perceptor como variaciones se den durante
un ejercicio fiscal.
Incrementos transitorios o definitivos. Preparación de cuantías con su correspondiente
descripción, que complementan a las preestablecidas por convenio. Este sistema permite
cambiar la presentación de las descripciones de los conceptos en las hojas de salarios.
Bajas por incapacidad temporal. Con un mínimo de información como es el motivo de
la baja y las fechas que la delimitan, calcula la nómina adaptándose a las normas
establecidas por la Seguridad Social, los convenios colectivos asociados y las características
de la empresa o del perceptor (según parámetros definidos mediante formularios específicos).
No obstante, pueden fijarse las prestaciones "manualmente" con objeto de adaptarlas
a situaciones puntuales.
Borrador para comprobación de las retenciones del I.R.P.F. En cualquier momento
puede obtenerse un informe de las retenciones llevadas a cabo.
Petición de informes (cálculo de nómina). Un excelente sistema de selección, común
a todos los informes. Según necesidades, puede seleccionar accediendo por: perceptores,
cuentas de cotización, sociedades o convenios. Permite multiselección, utilizando
más de una página u opción de búsqueda.
Vista previa de la impresión de hojas de salario. Antes de llevar a cabo la descarga
en la impresora, puede visualizarse la información, para decidir si la desvía hacia
otro recurso, o reselecciona la información de salida.
Vista previa de la impresión del Certificado de Empresa (modelo obligatorio a partir
de abril de 2006). Antes de llevar a cabo la descarga en la impresora, puede visualizarse
la información, para decidir si la desvía hacia otro recurso, o reselecciona la
información de salida.
Regularización del tipo del I.R.P.F. Informe justificativo del nuevo tipo de IRPF
para entrega al perceptor.
Cálculo de atrasos. Permite actualizar las condiciones salariales al tiempo que
calcula las nóminas de atrasos. Obtiene nóminas mensuales para ser utilizadas en
las liquidaciones de los seguros sociales y una nómina acumulada para liquidar al
perceptor y a la agencia tributaria (incluso a la Seguridad Social). Basta con rellenar
la columna de nuevas cuantías y seleccionar los parámetros de cabecera.
Parametrización de las bonificaciones y reducciones. Vienen predefinidas todas las
deducciones actualmente en vigor en función del tipo de contrato. Esta imagen corresponde
a la adaptación a un perceptor mayor de 64 años con más de 34 años cotizados. También
se aprecia la adaptación al R.D.L. 5/2006 de deducciones fijas no porcentuales.